從2022年開年以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寒冬一直未曾消停，大有愈演愈烈之勢，騰訊阿里等頭部企業(yè)也曾一度傳出裁員優(yōu)化等消息。不過就在行業(yè)不景氣的時候，也有企業(yè)帶來了寒冬中的溫暖，一則好消息振奮了不少互聯(lián)網(wǎng)人的社交圈。就在3月22日，有脈脈網(wǎng)友在社區(qū)論壇中爆料vivo年終獎已開始簽字，下周即可領(lǐng)錢，使得“vivo年終獎”這條爆炸性詞條瞬間登上脈脈熱搜。

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目前年終獎確認簽字的消息已經(jīng)得到了多名vivo認證的脈脈用戶證實，這些用戶都已經(jīng)進行簽字核算，不過對于年終獎漲跌卻表現(xiàn)出不同意見，有網(wǎng)友就表示“漲了漲了”、“今年還給漲錢了”，高額的年終福利使得在評論區(qū)甚至出現(xiàn)了用戶直接求內(nèi)推。不過也有員工表示“沒搞頭”，有網(wǎng)友就指出去年vivo年終獎為“平均30個月稅后”，屬實有些凡爾賽了。

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在vivo確認開始發(fā)放年終獎之后，最著急的莫過于OPPO和realme兩家兄弟公司員工了。網(wǎng)友就在脈脈社區(qū)中詢問這兩家公司什么時候開始簽字，一位realme認證網(wǎng)友表示：“應(yīng)該25號簽字，31號發(fā)”，同時對于發(fā)放金額認為不要抱過高期望。

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據(jù)了解，目前vivo對于員工薪資實行兩種年薪結(jié)構(gòu)，分別為固定薪資和浮動薪資。前者將年薪分攤到12個月，基本無晉升，也沒有漲薪；后者漲薪也可以忽略不計，但高獎金就意味著你絕大部分收入是彈性的，會根據(jù)當年的部門業(yè)績進行適當?shù)脑鰷p，直接與公司效益、職稱級別掛鉤，因此在往年vivo就曾爆出過有員工年終獎稅后金額高達三四十萬金額，這也是不同員工薪資差異巨大的原因所在。

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vivo作為一家在市場中口碑不錯的頭部手機品牌，在員工福利方面向來舍得投資，特殊時期也積極為員工在經(jīng)濟方面提供保障，優(yōu)先為員工的健康問題著想。vivo這次在當下整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣的大環(huán)境下發(fā)放大額年終獎，不僅對于手下員工有著非常直接的激勵效果，同時對于多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者來說也是打了一針強心劑。